Le recrutement est affaire de méthode plus que d'intuition
Les managers ne sont que peu familiarisés aux techniques de recrutement mais interviennent pourtant régulièrement dans le choix de leurs collaborateurs. L’évaluation du niveau de compétences pose alors moins de difficultés que l’appréciation de la personnalité ou des motivations du candidat, laquelle se fait généralement de manière subjective. Or, la plupart des problèmes post-embauches sont justement d’ordre comportemental et motivationnel.
L'intervenant
Nos intervenants sont membres d’un cabinet de conseil et de formation en motivation et développement des performances. Convaincus que le développement des performances ne passera que par le développement des compétences, leur approche repose sur la réhabilitation de la notion de plaisir, et plus précisément, le lien de causalité entre plaisir et performance.
Informations
Durée : Environ 1h
Participants : Pas de maximum
Matériel : Salle, vidéo-projecteur, sonorisation si besoin
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